Go4it!
- individuele trajecten
- groepssessies, samen met andere leeftijdsgenoten
- Academy, een ontwikkel- en oriënteertraject. Meer info over het volgende Academy-traject: klik hier
Waarderend op zoek gaan naar opportuniteiten, proces- en doelgericht begeleiden is mijn drijfveer. Creatief denken is een troef. Ik ben postgraduate diversiteitsmanagement en volgde diverse coachopleidingen waaronder narratieve therapie en talentontwikkeling.
Meer info:
Algemeen coördinator Koning Kevin
Hiernaast ben ik ook actief als leesbevorderaar. Lees hierover meer op www.narrata.be.
Coachend leiding geven doe je niet alleen
Lerend netwerk, uitwisselen en reflecteren:
In een lerend netwerk wisselen diverse individuen, vanuit een gezamenlijke interesse voor een bepaald kennisgebied, doelbewust kennis en ervaringen uit. Zo ontwikkelen we nieuwe inzichten, oplossingen of werkwijzen. In een veilige omgeving bespreken we eigen praktijkcasussen met anderen. Door er afstand van te nemen biedt dit mogelijkheid tot zelfreflectie.
Heb je zin om nieuwe contacten te leggen en frisse ideeën te krijgen? Heb je zin om kennis en ervaringen te delen en zo bij te leren van elkaar? Dan is een lerend netwerk zeker iets voor jou.
“In het begin dacht ik “ik ga het hier niet vinden” omdat ik hoopte op gelijke zielen van achtergrond. Maar achteraf was dat net verrijkend. En sommige mensen hadden ook een hele rugzak van ervaring. Ik ben al wel 5 jaar leidinggevende, maar dat is toch nog … Ik had het gevoel dat ik echt wel nog een beginner was bij momenten.”
Een initiatief voor leidinggevenden
Als leidinggevende heb je heel wat verantwoordelijkheid. Je kent de organisatie van naaldje tot draadje, je stippelt veel zaken zelf uit, je helpt je medewerkers groeien en je pakt dagelijkse diverse uitdagingen aan. Tegelijk is het niet eenvoudig een antwoord te bieden op de vele uitdagingen voor jezelf en verwachtingen van medewerkers in een organisatie-context. Hoge werkdruk, ervaringen in een sandwichfunctie, jonge en oude medewerkers, veranderingen in de organisatie, … kunnen er voor zorgen dat het erg moeilijk is om in te zetten op ‘werkbaar werk’ en ‘coachend leiding geven’.
Hoe werkt het?
We komen 5 keer samen met eenzelfde groep van leidinggevenden die onder begeleiding van Gil Geron samen uitwisselen en reflecteren. Dit alles gebeurt in een vaste groep waarbij we zeer duidelijke afspraken maken met als doel een groep te vormen waar iedere deelnemer zich veilig voelt om te werken aan het eigen groeiproces. Bij elke sessie wordt beslist welk item aandacht krijgt op een volgende bijeenkomst. Ook spreken we telkens af rond welke inzichten meer duiding (korte vormingssessie) nodig is. Gil heeft meer dan 25 jaar ervaring in HR. Zie hierover meer info: https://www.gilgeron.be/portfolio/algemeen-coordinator-koning-kevin/
Mogelijke thema’s: omgaan met verandering en weerstand, feedback geven, gesprekken met medewerkers, inwerken van nieuwe (jonge) medewerkers), anti-stress en burn-out, …
De sessies bestaan uit een mix van casussen en oefeningen voorafgegaan door een introductie van bruikbare kaders.
Voor wie?
Voor leidinggevenden met minstens 4 medewerkers onder zich.
We streven naar divers samengestelde groepen met een mix van beginnende en ervaren leidinggevenden, jongeren en ouderen, grote en kleine organisaties en verschillende sectoren.
Maximum 11 deelnemers
Online lerend netwerk
Prijs
500 euro voor het hele traject (5 sessies), inclusief syllabi.
In de praktijkruimte Amaze-ing Dorp 42 te Nieuwenrode
Data: 19 november, 03 december, 17 december, 07 januari en 21 januari.
Prijs
660 euro voor het hele traject (5 sessies), inclusief syllabi en catering
Ondernemers en vrije beroepsbeoefenaars kunnen gebruik maken van de subsidiemaatregel ‘KMO-portefeuille’.
Voor meer info: zie website KMO-portefeuille
Inschrijven
Stuur een mail naar info@gilgeron.be met je naam, werkplek en factuurgegevens.
We leggen samen een weg af naar jouw gewenste doel(en) aan de hand van eigen inbreng en feedback op basis van een gelijkwaardige relatie. De weg naar het benoemen, concretiseren en realiseren van leer- of ontwikkelingsdoelen gaat uit van jouw eigen ervaringen. De ontwikkeling loopt langs het creëren van bewustzijn, het maken van keuzes en het nemen van de verantwoordelijkheid voor die keuzes.
Zowel voor leidinggevenden, werknemers als voor studenten & vrijwilligers.
Bekijk een voorbeeld
Samen gaan we op zoek naar: meer werkgoesting in je huidige job, ontdekken van sterktes en talenten, komaf maken met drempels en obstakels op je pad en terug zelfvertrouwen en kracht vinden. Kortom: voor een werkbare carrière, waarin jouw passies en talenten centraal staan en waarbij je een mooie balans vindt met je gezin en je hobby’s.
Elke werknemer en zelfstandige kan bij de VDAB een pakket van 4u loopbaanbegeleiding en een tweede pakket van 3u loopbaanbegeleiding krijgen a.h.v. cheques.
Cliënten aan het woord
Op maat wordt een sessie uitgewerkt voor een kleine groep (max. 20) deelnemers. De theoretische inzichten worden ervaringsgericht en via intensieve discussies en oefenen van vaardigheden aangeleerd.
Enkele voorbeelden: Workshops
Na een behoeftenbevraging formuleren we samen je hulpvraag waarvoor jij vakinhoudelijke deskundigheid verwacht en ondersteuning zoekt. Dit resulteert in een rapport en/of actieplan. Expertise in beleidswerk, diversiteit en organisatiemanagement. Ook traject- en procescoachingen mogelijk.
Je ploeg samenbrengen na corona? Zoek samen naar een balans. Met deze drie inzichten zet ik je op weg: verwarrende vrijheid
0 Comment - juni 20, 2020Emma is lerares in spe. Ze wil later kunnen lesgeven aan leerlingen die meer ‘vrije tijd’ krijgen zodat elk greintje cr
0 Comment - juni 12, 2020Met je kinderen naar de jongste film, een musical of K3-concert gaan kijken. Met je partner naar het theater of een opera.
0 Comment - juni 12, 2020‘Tot een paar maanden terug was corona een ver-van-mijn-bed show. Nu zitten we er middenin. We ervaren de kracht van verb
0 Comment - mei 18, 2020“Am I an insane person?” she asked. “I think we all are to some extent”, I answered. I’ll be turning 60 this wee
0 Comment - juni 14, 2019Op een mooie pinksterdag, geniet ik na van een fijne ontmoeting in de collegagroep van de Ambrassade.... Goedgezind s
0 Comment - mei 20, 2018Vraag aan kinderen welke kostbare herinneringen ze koesteren aan op kamp gaan, en ze vertellen verhalen over avonturen, op
0 Comment - april 26, 2018670 kinderen en jongeren dompelen zich dit jaar onder in één van de 24 creatieve vakanties van Koning Kevin. Onder hen
0 Comment - november 2, 2014Coach voor mens & organisatie
info@gilgeron.be
0032 477 940 680
BE 765.282.884